Häufig gestellte Fragen

Schauen Sie mal bei Kontakt auf dieser Website. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung und vereinbaren einen Vorstellungstermin. Sie können aber auch direkt bei uns anrufen. Wie Sie zu uns kommen, verrät Ihnen der Routenplaner.

Ein Vorstellungsgespräch bei uns läuft nicht nach starren Regeln ab. Bringen Sie alle verfügbaren Qualifikationsnachweise sowie gegebenenfalls Ihre Arbeitspapiere zu dem Gespräch mit. In dem Gespräch geht es darum, dass SIE SICH und WIR UNS einen ersten Eindruck von einander verschaffen können. Es ist für Sie und uns von Vorteil, wenn offen und ehrlich Informationen ausgetauscht werden.

WIR, die Firma Personal-Partner GmbH. Wir übernehmen alle Arbeitgeberpflichten und -leistungen, wie die Zahlung des Lohns / des Gehalts, sowie die Abführung der Sozialversicherungsbeiträge und der Lohnsteuer. Von uns erhalten Sie Ihre Bezüge und sozialen Leistungen. Ihr Lohn / Ihr Gehalt richtet sich nach dem angewandten Tarifvertrag.

Selbstverständlich! Nach einer gewissen Zeit, die wir mit dem Kunden vereinbart haben, ist die Übernahme eines Mitarbeiters für das Unternehmen ohne zusätzliche Kosten möglich. Dies fördert die Bereitschaft der Unternehmen Mitarbeiter zu übernehmen. Wir freuen uns in gewisser Weise sogar darüber. Für uns ist die Übernahme eines Mitarbeiters die beste Referenz für die Qualität unserer Mitarbeiter und unserer Dienstleistung.

Das kommt sehr selten vor! Normalerweise löst ein Einsatz den anderen ab, oder es liegt nur ein Tag oder zwei dazwischen. Und wenn es uns mal nicht gelingt, einen Einsatz für Sie sofort zu finden, erhalten Sie die vereinbarte Vergütung selbstverständlich weiter. Voraussetzung ist dafür natürlich, dass Sie sich an die im Vertrag vereinbarten Regeln halten. Dies bedeutet zum Beispiel, dass Sie sich zu der abgemachten Zeit für Einsätze zur Verfügung stellen. So sieht es das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und unsere Verträge vor.

Jeder arbeitende Mensch hat Anspruch auf Urlaub! Mit dem Arbeitsvertrag bei uns erhalten sie einen geregelten Urlaubsanspruch. Der Anspruch steigt mit der Länge der Betriebszugehörigkeit – wie in den meisten anderen Unternehmen auch.

Die Lohnfortzahlung ist für Zeitarbeitsfirmen gesetzlich natürlich ebenso geregelt wie für alle anderen Unternehmen: durch das Entgeltfortzahlungsgesetz.

Nach der Probezeit bekommen unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, Leistungen zur Altersvorsorge von Personal-Partner zu erhalten.